龚偈
2019-05-22 04:19:00
发布时间2016年8月2日下午3:29
更新时间:2016年8月2日下午7:24

年龄并不重要。根据“反就业年龄歧视法”,公司现在被禁止根据其年龄拒绝求职者。

年龄并不重要。 根据“反就业年龄歧视法”,公司现在被禁止根据其年龄拒绝求职者。

菲律宾马尼拉(已更新) - 由于旨在消除工作场所年龄歧视的措施已经成为法律,因此年龄不再是雇用员工的因素。

“反就业年龄歧视法”现已成为马拉坎南宫在收到后30天内未采取行动的法律。

现在被称为共和法10911,法律旨在通过强制公司根据其能力而不是年龄来雇用工人来促进工作场所的平等。 该法律涵盖所有雇主的所有雇员和求职者,包括国家和地方政府,承包商和组织。

法律还禁止公司发布表明偏好特定年龄组的招聘广告。 他们也被禁止要求求职者在招聘过程中申报年龄。

根据新法律,以下基于年龄的行为也被视为非法行为:

  • 拒绝申请人
  • 提供较少的补偿和福利
  • 否认晋升或培训机会
  • 强迫解雇年龄较大的工人
  • 提前退休
  • 降低所有员工的工资以符合RA 10911

违规者将被处以50至50万比索的罚款,并将由法院自行决定将被判处3个月至2年的监禁。

同时,年龄是就业的重要职业资格的行业将免于设定年龄限制。

虽然法律的实施规则和条例(IRR)尚未制定,但前参议员和现任Taguig第二区代表Pia Cayetano呼吁公司遵守RA 10911。

“我敦促雇主,招聘会组织者和招聘广告出版商开始消除年龄偏见和歧视。让我们努力促进工作场所的平等机会,多元化和包容性,” 的卡耶塔诺说在参议院。

在众议院撰写该措施的帕赛市代表艾米卡西斯托鲁比亚诺在一份声明中表示,她将监督新法律的实施。

“年龄歧视在菲律宾是现实。浏览招聘广告,人们会发现年龄是就业的必要条件。通常,年龄上限为40岁,”Calixto-Rubiano说。

“政府应该确保每个人都有平等的就业机会。”

促进劳动力平等的另一项措施 - “共和国法案9547”或“学生就业法特别计划”的拟议修正案 - 也已于去年7月21日成为法律。

新政策扩大了现行法律,要求雇用至少10名雇员的个人或实体雇用学生,失学青年和失业的工人家属。

比尔作家达沃市第一区代表卡洛·诺格拉斯说,从事与其课程相关的工作的学生可以获得相应政府机构设定的相应学术和实习学分。