商坫纹
2019-06-24 01:23:00
  • 低失业率使公司难以招聘和雇用人才。
  • 餐饮和酒店业有991,000个职位空缺。
  • 一些雇主提供更多的薪酬和更好的福利,而另一些雇员招聘高级工人,前囚犯。

接近创纪录的美国人就业人数,随之而来的劳动力紧迫迫使企业要么在招聘时为员工提供更好的薪酬和福利,要么投入更广泛的网络。 4月份 ,为1969年12月以来的最低点,当时为3.5%。

特别是餐馆正在努力填补空缺职位:餐饮和酒店业有991,000个职位空缺,预计到2028年将创造160万个新职位。该行业1510万员工中有40%的年龄在16-24岁之间 - 据全国餐馆协会(National Restaurant Association)称,在同一时期内,人口预计会减少130万人。

因此,从招聘流程开始,餐馆正在重新考虑他们雇用的人员和方式。

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麦当劳上周宣布,它正在与AARP合作, - 该公司最近一直在努力填补这些角色。

塔科贝尔上周在全国各地举办了数百次“招聘会”,以便在行业最繁忙的季节 - 夏季之前,从紧张的劳动力市场中剔除人才。 总部位于加利福尼亚州欧文市的快餐连锁店预计将为其7,000多个地点的每一个雇用大约10名工人。 与现有工作人员交往的参加者,参加了现场采访 - 其中一些导致了即时的工作机会。 每个人都带回家赠品,包括免费食品和Taco Bell赃物。

乔布斯报道:美国4月新增就业人数263,000人,失业率下降

“我们希望在整个招聘会招聘过程中采取创新方式,”Taco Bell负责人和经验的副总裁Bjorn Erland说。 “我认为他们为什么工作是非正式的,你对品牌有很多了解,人们进来并与我们的团队成员交谈很有乐趣,他们可能是你想要的最好的品牌拥护者在塔可钟工作,“他说。

Erland说,招聘方也通过传统渠道增加申请流程,如公司的网站。

对于求职者来说,轻松的环境为他们提供了更好地了解公司文化的窗口。 23岁的Deja Mason参加了在曼哈顿Taco Bell Cantina餐厅举行的招聘会,发现它“非常热情”。

“我更加自在,而不是标准的采访,我感到震惊和紧张,我的手掌出汗。我真的很喜欢这个派对,而不是感觉我正在接受审判,”她说。

其他公司通过提供更好的薪酬和福利来吸引申请人,包括学费援助和工作场所灵活性。 根据美国劳工部的数据,今年早些时候, ,每年支付近9万美元,相比之下,对于重型和拖拉机拖车卡车司机的年薪中位数为43,480美元。

“我们加大了招聘力度,改进并简化了我们的入职流程并增加了司机工资,”沃尔玛在1月份对CBS MoneyWatch说。

“星巴克”和“迪士尼”等财富500强企业正在利用招聘教育,与大学合作,提供大学成就计划,包括毕业后的全额学费。

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较小的公司也发现他们必须在填补空缺时发挥创意。 快速休闲餐饮连锁店Dos Toros的共同所有者Leo Kremer正在寻找超越主流劳动力资源,通过一项名为“外出和远离”(GOSO)的计划 。

克雷默解释说,对社会有益的事情对商业也有好处。 “这是一个双赢的局面。我们觉得我们正在对社区产生积极的影响,但在接触到优秀人才方面,尤其是在劳动力市场紧张的情况下,完全自私的原因也是有道理的,” Kremer在三月份告诉CBS MoneyWatch。 “只要你能够结识更多的人并看到更多的候选人,这将会带来更好的招聘,”他说。

JumpCrew的联合创始人兼执行主席戴夫·帕切特(Dave Pachter)是一家向包括Twitter在内的企业销售整合营销,领导代理和销售服务的公司,该公司也在寻求超越传统的申请人群,以填补他350人的运营职位,总部位于田纳西州纳什维尔。他的方法正在发挥作用。 JumpCrew在过去的100天里雇用了100人,其中一些人之前几乎没有相关的经验。

他的招聘方法源于对职业道路不是线性的理解。 帕切特说:“由于个人或专业的结果超出了他们的控制范围,我们并不羞于采访和雇佣因职业生涯遇到挫折的人。”

他说:“我们正在寻找那些可能会被人看待,但他们真实而诚实地谈论他们学到了什么以及他们如何成长的人。当然,我们也会寻找能够履行承诺的人。”

虽然没有经验的招聘可能是危险的,但一些JumpCrew最成功的团队成员在加入公司时相对绿色。 “在此之前,我们的最佳表现之一是提供比萨饼,”帕切特说。

有一件事是不可谈判的? 承诺。

“很久以前,一个lifer的日子已经结束了,但是我们正在寻找那些希望通过JumpCrew看到他们职业生涯的下一个级别的人,”他说。